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　 為進一步加快轉型發展進程，充實“2+2”產業布局人才基礎，深入實施人才強企戰略，7月25日，集團公司針對產業投資、礦山管理、基金管理等5個崗位開展招聘面試。

　 本次急需緊缺人才招聘堅持面向社會公開招錄，嚴格遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則，規范落實全流程招聘管理。面試工作邀請市國資委、第三方專業機構共同參與，創新實行主評委、大眾評委雙軌評審打分機制，評審流程嚴謹規范、評價體系科學完善，切實保障人才選拔工作真實客觀、依規有序。

　 此次面試有效為集團低空經濟、基金管理等重點業務板塊儲備專業人才，補齊高層次專業人才隊伍建設短板。同時，招聘面向社會廣泛釋放就業崗位，積極吸納優秀人才，為高校畢業生搭建就業平臺，充分展現國有企業社會責任與使命擔當。